目前，新辦三級資質會考核企業(yè)專業(yè)人才，而證明人才歸屬于企業(yè)的唯一方式就是社保繳納證明了。不計其數(shù)的企業(yè)因為社保問題沒處理好，導致整個建筑資質辦理不成功，也增加了不必要的費用，需要關注以下幾種。 企業(yè)在建筑資質申請辦理全過程中，務必滿足工作人員、企業(yè)財產(chǎn)和工程項目業(yè)績等的規(guī)定，才能獲得主管機構的準許。人員部分是重中之重，公司沒有為申請資質證書的工作人員交納社保，或者社保存在下述問題，都會很麻煩。
 
一、資質辦理未交納社保
 
申請資質的公司工作人員都要經(jīng)主管機構審批，未按規(guī)定為人員選購社保是無效人員。依據(jù)規(guī)定，在申請表格中出現(xiàn)的人員，公司務必提供他們的社保繳費證明材料，以證實彼此之間存有勞務關系。
 
二、社保材料不足或違規(guī)
 
向主管機構遞交的社保材料遺失或材料不全，比如社保成員名單、社保繳款通知等有缺失了，或其他未按要求準備的材料，都將是無效的社保材料。
 
三、資質辦理繳納社保時間不夠
 
申請辦理資質時，一般需出示三個月的社保交費紀錄，但某些企業(yè)為了省錢繳納時間不足。在申請辦理資質時，不同資質級別或資質序列，對社保交費時間要求不同，有的一個月，有的三個月，企業(yè)要了解清楚。
 
四、以個人名義繳納社保
 
員工社保不因公司的名義付款，只是以法定代表人或公司股東的名義付款，都是不符合資質申報要求的。此外，必須以申請公司的主體繳納，外地分公司需出示額外的證明。
 
五、存在重復多次繳納社保
 
有的公司員工，除開自身的個人社保外，也有別的的企業(yè)為其交納社保，換句話說就是一人好幾份社保。通常出現(xiàn)這種情況，是掛證的表現(xiàn)，明確違法行為，一旦被查出，企業(yè)也會受到牽連。
 
在辦理建筑資質過程中，人員招聘及購買社保是占比很大的費用，弄不好就會導致資質辦理出錯，從而延長周期，增加了社保費用支出，多花幾萬到十幾萬元都是有可能的。所以，資質服務網(wǎng)建議企業(yè)要做好社保的檢查和管理工作。