很多企業需要建筑資質辦理，但是本身對資質申請流程不清楚，缺乏辦理的經驗，特別明顯的是是在建筑人員準備方面出現問題導致資質辦理失敗。企業所使用的人員務必是有效的，因為失誤被認定無效，資質申請會駁回再申請，無疑周期更長費用更多。下列這些情況，所使用的人員都是無效的，企業需要注意。 一、如果所選人員的學歷專業，技術專業與崗位要求不符合，屬于無效。或是準備工作人員的學歷，達不上相關崗位證書鑒定或標準，這都屬于學歷不達標問題。辦理資質時要注意。
 
二、人員所持證書的專業、級別等與規定不一致。比如，某些資質申請必須的是建筑工程一級建造師，而申請人的資格證書是別的技術專業一建證書，或者需要職稱工程師用建造師替代等，都會導致資質辦理人員失效。
 
三、工作經歷主要是對人員的規定，比如技術負責人對工作經歷會出現不一樣的規定。若參加工作時間年限不夠，人員也是失效的。
 
四、工程業績在申請辦理工程資質時，通常在企業申請最低級別資質證書時，務必有技術負責人的工程業績。這類狀況下，技術負責人業績不過關或是沒有業績，都是會造成失效。企業的資質辦理會失敗。
 
其他情況，如果是年紀超過限制，身份證信息不符合，多家公司重復注冊等，都是屬于無效人員。因而，大伙兒在提前準備人員時，一定要注意審查，然后再去申報資質。
 
可以看出，整個企業資質辦理中，有效且合格的人員是重點，大意使用無效人員，可能會對企業產生很大的損害。愈來愈多的公司會選擇更專業的建筑資質代辦企業來幫助資質辦理，他們往往具有更穩定可靠的人力資源。