有些企業出于成本考慮，按照標準辦理建筑資質之后，就會暫停繳納人員社保。以人均一個月1000元來算，辦理三級資質一般也需要30多人，一個月就剩下3萬多元，確實不少了。那么，資質辦完后還需要人員嗎？停繳社保有什么危害嗎？ 一、建筑資質辦理結束后是不是仍需人員？
 
資質辦理完成后，肯定需要人員的，原因如下：
 
1、資質辦理后公司必須申請辦理安全生產許可，申請辦理安全許可證必須具備三類人員，在其中B類工作人員也是資質辦理時擁有的，因而公司不可以隨便減少工作人員。
 
2、資質辦下后僅僅是建筑施工企業發展的第一步，公司要漸漸地開始承攬工程項目，穩步發展，都離不了專業人員，他們是承攬工程項目和順利安全施工的保證。
 
3、建筑企業承攬大量的新項目才能資質升級。現如今，資質升級雖不對人員開展考評，對建筑施工業績的考評卻十分嚴苛，還是需要靠技術專業工作人員來進行。
 
4、建筑行業將不定時地開展動態核查，對建筑企業的經營狀況和勞動力狀況開展審查，假如發覺公司人員被裁掉，對企業運營和信譽度將導致非常大的不良影響；假如那時候再匆匆忙忙招人，應該趕不及，很有可能導致企業資質被吊銷。
 
因而，建筑施工企業要搞好人才發展和業績管理方法，這對公司的建設工程和資質證書維護全是有益的。總體而言，資質辦下后還是要人員的，為了企業良性發展，留住人才，建筑企業不必抱有僥幸，為了省錢不給員工交社保或者直接裁員不可取。
 
二、專業人員對企業和資質的必要性？
 
根據資質標準規定：工作人員技術專業、總數、工作經驗等要齊備，是工程企業申報資質證書的前提條件。
建筑施工企業參加公開招標或進行工程施工，施工質量和技術的確保都離不了專業人才的參加。
專業人才資源其實也不是那么容易找到的，這也是一家建筑工程公司整體實力的反映。
 
綜合來看，當企業辦理資質證書完成后，不建議立馬停下人員社保甚至是裁員，因為后續可能還需要用到人員，而且動態核查會變成常態，人員缺失會導致資質審核不通過。