2020年是不平凡的一年，尤其是受到了新冠疫情的影響，很多行業都受到了巨大沖擊。建筑行業同樣受到了影響，同時伴隨著國家一系列改革政策，也讓建筑人才和建設企業產生了更多變數。下面資質服務網簡要進行分析： 一、建筑從業人員要求提高
 
高質量、高水平的建筑人才，是將來建筑行業的要求。現階段在我國3000多萬建筑人才中最少有70%之上是有資格證書但沒有具體項目運營工作經驗的人。剩余的30%人才中，能達到人證合一，也不具有個人社保的，能夠為企業使用的更少了，毫無疑問這些人要比之前更賺錢。
 
另有70%的人才，選擇一是根據市場需求，逐漸被淘汰；選擇二是勤奮累積具體工作經驗，變成真正符合企業要求的建筑人才。另外，對缺乏專業知識，希望考證的人員，一方面要盡早提升基礎知識水準另一方面要趕緊運用目前的保障機制，為將來可能遭遇的下崗失業做好準備。
 
二、建設企業審查力度加大
 
合理合法標準是建筑企業將來發展的必定趨勢。因為公司資質門坎有所降低，將來建筑施工企業的市場競爭將比過去更為猛烈，對公司本身具體承攬新項目和工程項目的工作能力、業績要求、人員配置也將更高。將來一切豆腐渣工程項目都將遭受嚴厲打擊，采用掛靠等人員也會嚴查，并且一旦發覺，企業遭遇的懲罰也會比過去更重。
 
除此之外，我國在改革創新全過程中也會留意改革創新的速率和幅度，建筑行業是一個引領領域，改革創新將再次創造收益，推動別的行業發展，但是假如儲蓄哦，便會造成建筑行業及其他行業損失，所以改革也會更加慎重。
 
通過資質服務網公司的初步分析，2020年建筑人才的需求依然會很大，甚至比往年更高。但是對人才的專業和經驗要求也會較高，具備這些的人才更加搶手，待遇增加，而不符合高質量人才要求的人員，可能存在一定程度的失業問題。