這里先不說證書掛靠在法律上的風險，只說與中介公司合作，人才在掛靠證書時也是有不小的風險，甚至有些還比較嚴重。人才如果一定要掛靠，也需要更加慎重，充分了解其中存在的風險和危害。

風險1：企業用證不給錢

建筑人才掛靠證書為的就是賺錢，但是存在這種情況，給一家公司以后，公司一直以各種各樣原因說要審批，要繳納社保，要改動合同書等待，總之從頭至尾不斷拖延時間，甚至幾個月后開始使用證書。大概率就是企業不想給錢，能少給就少給，人才自己白白浪費幾個月。

風險2：人才證書丟失

其實很多人才都丟失過證書，很大一部分人才是因為不清楚中介公司掛靠到哪里了，大家都覺得給錢就可以了。如果有合同保障還安全一些，資格證書還是能拿回來的，但是有的超出時間，準備取回資格證書的情況下才發覺不清楚掛證在哪兒了。有人說，那我找中介機構要，但有人發現機構都解散了，人都找不到了。

風險3：不解除勞動合同

用人公司會與人才簽署聘任合同時，然后將資格或職稱證入錄系統軟件，假如說不消除勞動合同書，建筑人才的資格證書就不可以被轉走，許多情況下，人才掛證后都控制不了公司是不是能夠消除勞動合同書，并且一些公司不給人才消除勞動合同書，既不會出錢，也不歸還資格證書，人才進退兩難。

上面3點證書掛靠風險是時有發生的，所以掛靠不是那么簡單，人才把證書給企業就能拿到錢了。這些風險都必須事先知曉，建議有所準備和防備，采取一些措施保障自身權益。最后，證書掛靠是違法行為，個人和企業都不應采取這種方式。